Cabinet de conseil en gestion de la paie

EOLE Conseil Social est une société spécialisée dans la gestion de la paie. Nous proposons à nos clients le traitement complet de la gestion des bulletins de salaire et des ressources humaines.

Gestionnaires paie qualifiés, nous nous adressons tout particulièrement aux TPE et Professions libérales souhaitant faire appel à un prestataire spécialisé en gestion des paies ainsi qu’aux cabinets d’expertise comptable recherchant un partenaire fiable, disponible et compétent dans le traitement de l’activité sociale de leurs clients.

Notre cabinet de conseil est spécialisé dans le conseil et l’accompagnement personnalisé des dirigeants d’entreprise en matière sociale, pour la réalisation des paies et des charges sociales, l’accompagnement du dirigeant dans l’administration du personnel au quotidien pendant toute la durée du contrat de travail dans le respect de la législation et des conventions collectives.

Nous nous occupons de la gestion des conventions collectives pour sécuriser les postes RH et veille permanente, la gestion de conflits et les médiations et les relations avec les organismes sociaux et de contrôle. N’hésitez pas à consulter nos liens utiles.

Situés à Mérignac, nous intervenons auprès des entreprises du secteur de Bordeaux Métropole et de la Gironde (33).

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Eole Conseil Social
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Gestion des bulletins de salaire

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Gestion des ressources humaines

3

Gestion des paies

4

Traitement de l’activité sociale

5

Gestion des conventions collectives

6

Gestion de conflits

Nos principaux atouts

  • Une forte implication et présence au côté de nos clients

  • Une équipe de professionnels aux compétences multisectorielles

  • Un attachement au respect des cultures d’entreprises et à la qualité des relations humaines

  • Des partenaires qualifiés

  • Disponibilité

  • Réactivité

Êtes-vous à jour de vos obligations sociales ?

Faites un état des lieux précis de vos obligations sociales et corriger et anticiper les risques financiers en cas de contrôle.
N’attendez pas qu’un contrôle arrive, anticipez le !!!

Pourquoi un diagnostic social ?

  • S’assurer de la bonne application des dispositions légales et réglementaires
  • Valider la fiabilité du contrôle interne de votre fonction sociale
  • Optimiser votre système de protection sociale et votre politique de rémunération
  • Appréhender vos engagements futurs en matière de retraite

Comment identifier vos zones risques ?

  • Bénéficiez de notre expertise des modalités de gestion sociale
  • Accédez à un transfert de compétences personnalisé à tous les niveaux de votre organisation
  • Bénéficiez d’un ensemble de recommandations organisées selon les priorités identifiées par le diagnostic.